✓ 13e mois brut, net et prorata 2026

Calculateur 13e Mois 2026

Calculez le montant brut et net de votre 13e mois avec prorata selon les mois travaillés. Charges salariales et imposition incluses.

Votre salaire

Calcul du 13e mois

€ brut
/ 12 mois
À savoir

Le 13e mois n'est pas obligatoire. Il est dû uniquement si votre convention collective ou contrat de travail le prévoit.

Vos résultats
13e mois brut
—
Avant charges
13e mois net
—
Après charges ~23 %

Détail du calcul

Salaire brut mensuel—
Mois travaillés— / 12
13e mois brut (prorata)—
Charges salariales (~23 %)—
13e mois net—
Rémunération annuelle totale brute—

📌 Note fiscale : le 13e mois est imposable comme un salaire ordinaire. Il sera soumis à l'IR selon votre tranche marginale d'imposition.

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Le 13e mois en 2026 : calcul, prorata et fiscalité

Le 13e mois est une prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire. Contrairement aux idées reçues, il n'est pas automatique : il n'est dû que si votre convention collective, accord d'entreprise ou contrat de travail le prévoit expressément. Environ 40 % des salariés français en bénéficient.

Calcul du 13e mois brut et net

Le 13e mois brut est généralement égal à un mois de salaire brut. Si vous n'avez pas travaillé toute l'année, un prorata temporis s'applique : le montant est proportionnel au nombre de mois travaillés. Sur le 13e mois brut, des charges salariales d'environ 23 % sont prélevées pour obtenir le montant net perçu.

Imposition du 13e mois

Le 13e mois est fiscalement traité comme un salaire ordinaire. Il est soumis au prélèvement à la source lors du versement puis intégré à votre revenu imposable annuel. Aucune exonération spécifique ne s'applique, contrairement à la prime de partage de la valeur (PPV, ex-prime Macron) qui bénéficie d'un régime de faveur sous conditions.

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Voir aussi : simulateur brut/net, heures supplémentaires, prime d'activité.

Questions fréquentes

Non. Le 13e mois n'est pas une obligation légale en France. Il est dû uniquement si votre convention collective, un accord d'entreprise ou votre contrat de travail le prévoit explicitement. Vérifiez vos documents contractuels ou la CCN applicable à votre secteur.

Le calcul du prorata dépend des règles prévues par l'accord ou la convention applicable. En général, le 13e mois est calculé au prorata des mois effectivement travaillés dans l'année : (salaire brut × nombre de mois travaillés) / 12. Certaines conventions retiennent les seuls mois complets.

Oui. Le 13e mois est soumis aux mêmes prélèvements sociaux (charges salariales ~23 %) et au même régime fiscal que le salaire ordinaire. Il est intégré à votre revenu imposable de l'année et soumis au barème de l'IR. Aucun régime de faveur (comme la prime partage de la valeur) ne lui est applicable de droit.

Le 13e mois est une prime contractuelle ou conventionnelle versée chaque année à date fixe. Une prime exceptionnelle est discrétionnaire, non périodique et non prévue contractuellement. La prime de partage de la valeur (PPV), ex-prime Macron, bénéficie d'une exonération fiscale et sociale sous conditions, ce qui n'est pas le cas du 13e mois classique.