Simulez votre Plan d'Épargne Entreprise avec abondement employeur. Capital final, intérêts composés et économie fiscale sur la durée de placement.
Plafond : 25 % de votre rémunération annuelle brute
Max 300 % du versement | Plafond : 3 519,36 €/an
⚠️ Les fonds PEE sont investis en FCPE, capital non garanti. Le rendement est une estimation.
Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d'épargne collectif permettant aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l'aide de leur employeur. Les sommes placées sont bloquées pendant 5 ans minimum mais bénéficient d'une exonération d'IR à la sortie (seule la CSG/CRDS s'applique sur les gains).
L'abondement est la contribution de l'employeur qui vient compléter le versement du salarié. Il est plafonné à 300 % du versement salarié dans la limite de 3 519,36 € par an en 2026. Cet abondement est exonéré d'IR et de cotisations sociales pour le salarié — c'est un avantage considérable qui peut doubler ou tripler votre épargne initiale.
Le salarié ne peut verser dans son PEE plus de 25 % de sa rémunération annuelle brute. Les sommes provenant de l'intéressement, de la participation et du CET peuvent également être versées dans le PEE sans être soumises à cette limite.
Voir aussi : intéressement / participation, simulateur PER, PEL.
Oui, dans des cas légaux de déblocage anticipé : mariage ou PACS, naissance du 3e enfant, divorce ou séparation judiciaire, invalidité du salarié ou de son conjoint, décès, rupture du contrat de travail, achat ou construction de la résidence principale, surendettement, création ou reprise d'entreprise.
Les sommes investies dans le PEE restent bloquées jusqu'à l'expiration du délai de 5 ans à compter de chaque versement, même si vous quittez l'entreprise. Vous ne pouvez plus effectuer de nouveaux versements ni bénéficier de l'abondement, mais les sommes déjà placées continuent de fructifier.
Non. Les sommes placées dans un PEE sont investies dans des FCPE (Fonds Communs de Placement d'Entreprise) qui ne garantissent pas le capital. La valeur de vos parts peut fluctuer à la hausse comme à la baisse selon les marchés financiers. Des fonds investis en obligations ou monétaire offrent une volatilité plus faible.
Non. L'abondement versé par l'employeur est exonéré d'impôt sur le revenu pour le salarié. Seule la CSG/CRDS (9,7 %) est prélevée à la sortie sur les gains réalisés. L'abondement est également exonéré de cotisations sociales patronales dans la limite des plafonds légaux.