Calculez votre salaire net, vos dividendes après IS et flat tax, et votre revenu total en tant que président de SASU.
Le choix entre salaire et dividendes est la question centrale de l'optimisation fiscale d'une SASU. Le salaire est déductible du résultat IS mais entraîne des charges sociales (42 % de charges patronales). Les dividendes ne sont pas déductibles de l'IS mais ne supportent que la flat tax de 30 %.
Un salaire élevé réduit le résultat IS et génère une couverture sociale complète (retraite, prévoyance), mais le coût total employeur est élevé. Des dividendes élevés permettent une sortie d'argent avec moins de prélèvements (30 % vs ~50-55 % en charges totales sur salaire), mais sans cotisations retraite supplémentaires. L'optimum dépend de votre TMI, de vos besoins en protection sociale et de votre horizon temporel.
Le président de SASU est assimilé salarié (régime général SS), tandis que le gérant majoritaire de SARL est TNS (SSI). La SASU offre une meilleure couverture sociale mais des charges plus élevées. La SARL est plus souple pour la rémunération en dividendes (jusqu'à 10 % du capital sans cotisations sociales), mais le gérant TNS a une protection sociale moindre.
Voir aussi : simulateur IS, dividendes vs salaire, auto-entrepreneur.
Non, automatiquement. En tant qu'assimilé salarié, le président de SASU cotise à la Sécurité Sociale mais pas à l'assurance chômage (ARE). Il est possible de souscrire une assurance chômage optionnelle privée (Garantie Sociale des Chefs d'entreprise - GSC), mais elle est coûteuse. En cas de cessation d'activité, aucun droit à l'ARE n'est ouvert sauf si le dirigeant avait été salarié auparavant et possède encore des droits non épuisés.
Oui. La SASU peut opter pour l'imposition des bénéfices à l'IR (au nom du président) pendant les 5 premières années d'existence de la société. Cette option est limitée à 5 exercices. Elle peut être avantageuse si la société est déficitaire (imputation des pertes sur le revenu global) ou si la TMI du dirigeant est faible.
Non. Contrairement aux dividendes versés par une SARL dont le gérant est majoritaire (qui dépassent 10 % du capital + primes d'émission + sommes versées en CCA), les dividendes de SASU ne sont soumis à aucune cotisation sociale. Ils supportent uniquement la flat tax à 30 % (PFU : 12,8 % d'IR + 17,2 % de prélèvements sociaux) ou le barème progressif sur option.
Le président de SASU est assimilé salarié au régime général de la Sécurité Sociale (CPAM, retraite CNAV et AGIRC-ARRCO). Il bénéficie de la même couverture maladie qu'un salarié, ce qui est un avantage majeur par rapport au statut TNS (SARL). En revanche, il ne cotise pas à l'assurance chômage.