Calculateur Indemnité de Licenciement 2026

Votre situation

Salaire brut mensuel moyen (12 derniers mois)

€ / mois

Ancienneté

ans

mois

Type de licenciement

Indemnité légale de licenciement

—

Minimum légal

Détail du calcul

Salaire mensuel de référence—

Ancienneté totale—

Tranche ≤ 10 ans (1/4 mois/an)—

Tranche > 10 ans (1/3 mois/an)—

Indemnité totale—

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Comment calculer son indemnité de licenciement ?

L'indemnité légale de licenciement est calculée en fonction de votre ancienneté et de votre salaire de référence (meilleure des deux méthodes : moyenne des 12 derniers mois ou moyenne des 3 derniers mois).

Le calcul légal : 1/4 de mois de salaire par année pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. L'ancienneté minimale requise est de 8 mois.

Quand a-t-on droit à l'indemnité de licenciement ?

Vous avez droit à l'indemnité légale si vous avez au moins 8 mois d'ancienneté et que vous êtes licencié pour motif personnel ou économique. La faute grave ou lourde exclut le droit à l'indemnité.

L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?

L'indemnité légale et conventionnelle de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS).

Y a-t-il une indemnité conventionnelle plus favorable ?

Oui, votre convention collective peut prévoir une indemnité supérieure à l'indemnité légale. Vous devez vérifier votre convention collective et retenir le montant le plus favorable.