Calculez le net de votre prime d'intéressement ou de participation. Comparez le versement immédiat et le placement sur PEE avec abondement employeur.
Plafond légal : 3 519,36 € / an | Max 300 % du versement salarié
L'intéressement et la participation sont deux mécanismes d'épargne salariale permettant aux salariés de bénéficier des performances de leur entreprise. Lorsque vous recevez une prime, vous avez le choix entre un versement immédiat (soumis à CSG/CRDS et IR) ou un placement sur un PEE (bloqué 5 ans, exonéré d'IR).
Le Plan d'Épargne Entreprise offre une exonération d'impôt sur le revenu sur les sommes placées, seule la CSG/CRDS (9,7 %) est prélevée. L'employeur peut compléter votre versement avec un abondement, jusqu'à 300 % du versement salarié dans la limite de 3 519,36 € par an. Cet abondement est lui aussi exonéré d'IR.
Les sommes placées sur un PEE sont normalement bloquées pendant 5 ans. Des cas légaux de déblocage anticipé existent : mariage ou PACS, naissance du 3e enfant, divorce, invalidité, décès du salarié ou de son conjoint, achat de la résidence principale, création d'entreprise ou rupture du contrat de travail.
Voir aussi : simulateur PER, simulateur PEE, Livret A / LEP.
Oui, dans certains cas légaux de déblocage anticipé : mariage ou PACS, naissance ou adoption d'un 3e enfant, divorce, invalidité, décès, rupture du contrat de travail, surendettement, achat ou agrandissement de la résidence principale, création ou reprise d'entreprise. Hors ces cas, les sommes restent bloquées 5 ans.
L'intéressement est facultatif et lié aux résultats ou objectifs de l'entreprise, librement défini par accord. La participation aux bénéfices est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés et calculée selon une formule légale basée sur le bénéfice. Les deux peuvent être placés sur un PEE ou PERCO.
Non. Les sommes versées au titre de l'intéressement et de la participation sont exonérées de cotisations sociales patronales pour l'employeur (dans les limites légales). Elles supportent uniquement le forfait social (20 % pour les grandes entreprises, exonéré pour les entreprises < 250 salariés sur l'intéressement).
Le montant global de l'intéressement est déterminé par l'accord d'entreprise selon des critères de performance définis librement (résultat net, chiffre d'affaires, productivité, etc.). Ce montant global est ensuite réparti entre les salariés selon des critères prévus par l'accord (uniformément, au prorata du salaire, de la présence, etc.).