Estimez votre indemnité légale de départ à la retraite selon votre ancienneté et type de départ. Part exonérée et montant net inclus.
💡 Vérifiez votre convention collective : elle prévoit souvent une indemnité supérieure à l'indemnité légale minimum.
L'indemnité légale de départ à la retraite est versée au salarié qui quitte volontairement l'entreprise pour prendre sa retraite, à condition d'avoir au moins 10 ans d'ancienneté. Son montant dépend de l'ancienneté et du salaire de référence (1/12e de la rémunération des 12 derniers mois ou 1/3 des 3 derniers mois, selon la formule la plus favorable).
En départ volontaire, l'indemnité légale minimale est calculée à raison d'un 1/2 mois par année jusqu'à 10 ans d'ancienneté, puis 1/4 de mois par année supplémentaire. En cas de mise à la retraite par l'employeur, le calcul est plus favorable : 1/5 de mois par année d'ancienneté, plus 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté.
L'indemnité légale ou conventionnelle de départ/mise à la retraite est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 88 176 € en 2026. Elle est également exonérée d'IR dans cette même limite. La part excédentaire est soumise aux prélèvements de droit commun.
Voir aussi : simulateur retraite, indemnité licenciement, rupture conventionnelle.
En cas de départ volontaire à la retraite, le salarié perçoit l'indemnité légale de départ à la retraite calculée selon l'ancienneté. En cas de mise à la retraite par l'employeur, la loi impose une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement, qui est plus favorable. L'employeur est souvent contraint de verser davantage pour éviter toute contestation.
L'indemnité légale ou conventionnelle de départ/mise à la retraite est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (88 176 € en 2026) ou du montant de l'indemnité légale/conventionnelle si supérieure. Au-delà de cette limite, la part excédentaire est soumise aux cotisations de droit commun.
Oui. Le cumul emploi-retraite n'est pas incompatible avec la perception d'une indemnité de départ à la retraite. Cependant, si vous reprenez une activité salariée après avoir liquidé votre retraite, les droits à retraite supplémentaires sont limités selon le régime de cumul choisi (intégral ou plafonné).
Oui, dans la grande majorité des cas, la convention collective applicable à votre secteur d'activité prévoit des indemnités supérieures à l'indemnité légale minimale. Il faut toujours comparer les deux et appliquer le régime le plus favorable pour le salarié. Votre service RH peut vous indiquer la CCN applicable.