[{"data":1,"prerenderedAt":214},["ShallowReactive",2],{"guide-remuneration-gerant":3},{"slug":4,"icon":5,"title":6,"category":7,"categoryLabel":8,"description":9,"readTime":10,"updatedAt":11,"seo":12,"blocks":31,"related":206},"remuneration-gerant","💼","Rémunération du Dirigeant 2026 : Salaire ou Dividendes en SASU et SARL","fiscalite","Fiscalité","SASU vs SARL en 2026 : optimiser sa rémunération entre salaire et dividendes, IS à 15%\u002F25%, charges sociales TNS vs assimilé salarié, PFU vs barème.","12 min","2026-05",{"metaTitle":13,"metaDesc":14,"faq":15},"Rémunération Dirigeant 2026 : Salaire ou Dividendes ?","Optimiser la rémunération du dirigeant SASU\u002FSARL : arbitrage salaire\u002Fdividendes, taux IS 15%\u002F25%, charges sociales, PFU 30%, mix optimal selon TMI.",[16,19,22,25,28],{"q":17,"a":18},"Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes ?","Cela dépend de la forme juridique (SASU ou SARL) et de votre TMI. En \u003Cstrong>SASU\u003C\u002Fstrong>, les dividendes sont quasiment toujours plus efficaces que le salaire (pas de charges sociales sur les dividendes pour le président). En \u003Cstrong>SARL\u002FEURL avec gérant majoritaire TNS\u003C\u002Fstrong>, le salaire reste souvent préférable car il génère des droits sociaux (retraite, maladie) que les dividendes ne donnent pas, et au-delà de 10% du capital social les dividendes sont aussi soumis aux cotisations TNS.",{"q":20,"a":21},"À quel taux d'IS est imposée ma société en 2026 ?","L'\u003Cstrong>impôt sur les sociétés\u003C\u002Fstrong> en 2026 est de \u003Cstrong>15%\u003C\u002Fstrong> sur les premiers 42 500 € de bénéfice (taux réduit PME) et \u003Cstrong>25%\u003C\u002Fstrong> au-delà. Pour bénéficier du taux à 15%, la société doit avoir un CA HT inférieur à 10 M€, un capital entièrement libéré et détenu à 75% au moins par des personnes physiques (ou sociétés répondant elles-mêmes au critère).",{"q":23,"a":24},"Les dividendes en SASU sont-ils soumis aux charges sociales ?","Non. Pour le président de SASU (assimilé salarié), les dividendes sont exonérés de charges sociales et soumis uniquement au \u003Cstrong>PFU 30%\u003C\u002Fstrong> (ou option barème) lors de leur perception par le dirigeant. C'est ce qui rend la SASU très efficace pour optimiser le revenu net après une rémunération minimale.",{"q":26,"a":27},"Quelle est la rémunération minimale du président de SASU ?","Aucune. Légalement, le président d'une SASU n'a pas d'obligation de se rémunérer. Beaucoup de dirigeants choisissent de ne pas se verser de salaire la première année pour maximiser les dividendes futurs. Attention toutefois : sans rémunération, pas de couverture sociale (santé, retraite, prévoyance) — il faut souscrire des contrats privés ou se couvrir via le PER.",{"q":29,"a":30},"Comment optimiser son TMI avec le PER ?","Le \u003Cstrong>PER (Plan Épargne Retraite)\u003C\u002Fstrong> permet de déduire les versements du revenu imposable dans la limite de 10% des revenus pros (plafonnée à 35 194 € pour 2025). Pour un dirigeant TMI 41%, un versement de 10 000 € représente une économie immédiate de 4 100 € d'IR. À combiner avec un mix salaire\u002Fdividendes pour optimiser la TMI exacte du foyer.",[32,35,38,40,67,69,71,76,78,80,86,88,90,92,94,112,114,116,118,120,122,127,129,131,138,142,145,147,149,151,156,160,162,164,172,174,180,182,204],{"type":33,"text":34},"h2","Le double choix structurant : forme juridique et arbitrage",{"type":36,"text":37},"p","Pour un dirigeant créateur, deux décisions structurent la fiscalité globale de son activité : \u003Cstrong>la forme juridique\u003C\u002Fstrong> (SASU\u002FSAS vs EURL\u002FSARL) qui détermine le statut social, et \u003Cstrong>l'arbitrage salaire \u002F dividendes\u003C\u002Fstrong> qui répartit la rémunération entre deux régimes fiscaux distincts.",{"type":36,"text":39},"Une bonne optimisation peut représenter \u003Cstrong>5 000 à 25 000 € d'économies annuelles\u003C\u002Fstrong> par rapport à un schéma non optimisé, à activité égale. C'est donc un sujet à examiner avec attention chaque année, en particulier lors de la clôture des comptes.",{"type":41,"head":42,"rows":46},"table",[43,44,45],"Critère","SASU\u002FSAS","EURL\u002FSARL",[47,51,55,59,63],[48,49,50],"Statut social du dirigeant","Assimilé salarié","TNS (si gérant majoritaire EURL\u002FSARL)",[52,53,54],"Taux charges sociales (sur brut)","~80% (45% salariales + 35% patronales)","~45% (cotisations TNS sur net)",[56,57,58],"Couverture retraite","Régime général + Agirc-Arrco","SSI (ex-RSI)",[60,61,62],"Indemnités journalières maladie","Oui (régime salarié)","Oui mais après carence + plafond bas",[64,65,66],"Dividendes : charges sociales ?","\u003Cstrong>Non\u003C\u002Fstrong>, uniquement PFU 30%","Oui au-delà de 10% capital + primes\u002FCCA",{"type":33,"text":68},"L'impôt sur les sociétés en 2026",{"type":36,"text":70},"Avant toute distribution, le bénéfice de la société est imposé à l'\u003Cstrong>impôt sur les sociétés (IS)\u003C\u002Fstrong>. Les taux 2026 :",{"type":72,"items":73},"list",[74,75],"\u003Cstrong>15 %\u003C\u002Fstrong> sur les premiers \u003Cstrong>42 500 €\u003C\u002Fstrong> de bénéfice (taux PME).","\u003Cstrong>25 %\u003C\u002Fstrong> au-delà de 42 500 € (taux normal).",{"type":36,"text":77},"Conditions pour bénéficier du taux à 15% : \u003Cstrong>CA HT < 10 M€\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>capital entièrement libéré\u003C\u002Fstrong>, et \u003Cstrong>capital détenu à 75% au moins par des personnes physiques\u003C\u002Fstrong> (directement ou via des sociétés respectant elles-mêmes ce critère).",{"type":36,"text":79},"Exemple : une SASU dégage 80 000 € de bénéfice avant IS. Calcul : 42 500 × 15% + (80 000 - 42 500) × 25% = 6 375 + 9 375 = \u003Cstrong>15 750 € d'IS\u003C\u002Fstrong>. Reste 64 250 € distribuables en dividendes ou affectables en réserve.",{"type":81,"url":82,"title":83,"desc":84,"cta":85},"cta-calculator","\u002Fimpot-societes","🏢 Calculez votre IS","Estimez précisément l'impôt sur les sociétés selon le résultat de votre entreprise (taux 15% \u002F 25%).","Simuler",{"type":33,"text":87},"SASU : le mix salaire + dividendes",{"type":36,"text":89},"En SASU, le président est \u003Cstrong>assimilé salarié\u003C\u002Fstrong>. Ses cotisations sociales sont calculées comme pour un salarié, mais sans cotisation chômage. Concrètement, sur un \u003Cstrong>salaire net de 100 €\u003C\u002Fstrong>, le coût total pour la société est d'environ \u003Cstrong>180 €\u003C\u002Fstrong> (charges salariales + patronales).",{"type":36,"text":91},"C'est lourd. Beaucoup de dirigeants choisissent donc une stratégie en \u003Cstrong>deux temps\u003C\u002Fstrong> : un salaire minimal pour valider trimestres et couverture santé, puis des dividendes pour le complément.",{"type":36,"text":93},"Exemple : pour valider \u003Cstrong>4 trimestres de retraite par an\u003C\u002Fstrong>, il faut percevoir au moins \u003Cstrong>1 827 € brut\u003C\u002Fstrong> par trimestre soit environ 7 308 € brut\u002Fan (150 SMIC horaire). Au-delà, chaque euro de salaire supplémentaire est moins efficace que sa contrepartie en dividendes :",{"type":41,"head":95,"rows":99},[96,97,98],"Mode de rémunération","Coût pour la société (1000 € net dirigeant)","Taux global effectif",[100,104,108],[101,102,103],"Salaire SASU","~ 1 800 €","~ 44 %",[105,106,107],"Dividende SASU (TMI 30%)","~ 1 905 € (IS 25% + PFU 30%)","~ 47 %",[109,110,111],"Dividende SASU (TMI 11%, IS 15%)","~ 1 380 € (IS 15% + PFU 30%)","~ 28 %",{"type":36,"text":113},"Conclusion : tant que vous restez dans le taux IS à 15% et avec un TMI modéré, les dividendes SASU sont \u003Cstrong>très efficaces\u003C\u002Fstrong>. Si vous dépassez 42 500 € de bénéfice et que vous êtes à TMI 41%, le différentiel salaire\u002Fdividende devient plus serré.",{"type":33,"text":115},"EURL\u002FSARL : la logique TNS",{"type":36,"text":117},"En EURL (associé unique) ou SARL avec \u003Cstrong>gérant majoritaire\u003C\u002Fstrong>, le dirigeant relève du régime \u003Cstrong>TNS\u003C\u002Fstrong> (Travailleur Non Salarié) à la SSI. Les cotisations sont calculées \u003Cstrong>sur le revenu net imposable\u003C\u002Fstrong> et représentent en moyenne \u003Cstrong>40 à 45 %\u003C\u002Fstrong>.",{"type":36,"text":119},"Avantage majeur : un salaire de 1 000 € net coûte environ \u003Cstrong>1 450 €\u003C\u002Fstrong> à la société (contre 1 800 € en SASU). C'est donc moins lourd à activité égale.",{"type":36,"text":121},"Inconvénient pour les dividendes : \u003Cstrong>la part de dividendes excédant 10 % du capital social + primes d'émission + apports en compte courant\u003C\u002Fstrong> est \u003Cstrong>soumise aux cotisations TNS\u003C\u002Fstrong>. Cela pénalise très fortement les SARL à faible capital qui distribueraient massivement.",{"type":123,"kind":124,"title":125,"text":126},"callout","warning","Le piège des dividendes en SARL\u002FEURL","Beaucoup de dirigeants se créent une SARL à 1 € de capital, dégagent 50 000 € de bénéfice et veulent tout distribuer en dividendes pour échapper aux cotisations TNS. Erreur : seulement \u003Cstrong>0,10 €\u003C\u002Fstrong> (10% de 1 €) échappe aux cotisations, le reste est requalifié et taxé à 45%. Soit on capitalise davantage la société, soit on privilégie la rémunération salariale, soit on bascule en SASU.",{"type":33,"text":128},"L'arbitrage optimal selon votre profil",{"type":36,"text":130},"Le mix optimal dépend de quatre paramètres : bénéfice avant rémunération, TMI du foyer, besoin de couverture sociale, et perspective de revente de la société.",{"type":132,"items":133},"ordered-list",[134,135,136,137],"\u003Cstrong>Profil 1 — Jeune dirigeant SASU, TMI 11%, bénéfice 50 K€\u003C\u002Fstrong> : minimum SMIC pour valider la couverture santé + retraite (~13 800 €), reste distribué en dividendes au PFU. Coût global ~28%.","\u003Cstrong>Profil 2 — Dirigeant établi SASU, TMI 30%, bénéfice 120 K€\u003C\u002Fstrong> : salaire annuel ~40 000 € (optimisant les TMI 0-11%), puis dividendes au PFU sur le reste. Mix le plus efficient.","\u003Cstrong>Profil 3 — Gérant majoritaire SARL\u002FEURL, TMI 41%\u003C\u002Fstrong> : salaire en quasi-totalité (avec PER pour réduire la TMI), peu ou pas de dividendes. Couverture sociale et droits retraite maximisés.","\u003Cstrong>Profil 4 — Société en croissance, objectif revente\u003C\u002Fstrong> : capitaliser au maximum (réinvestir dans la société), salaire minimal, plus-value de cession future à 30% (PFU) avec abattement dirigeant retraite éventuel.",{"type":81,"url":139,"title":140,"desc":141,"cta":85},"\u002Fnet-sasu","🧮 Simulez votre rémunération SASU","Comparez salaire et dividendes en SASU et trouvez le mix optimal selon votre TMI et votre bénéfice.",{"type":143,"placement":144},"ad","inarticle",{"type":33,"text":146},"PFU 30 % ou barème : l'option globale",{"type":36,"text":148},"Les dividendes perçus par le dirigeant sont par défaut soumis au \u003Cstrong>Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU)\u003C\u002Fstrong> à \u003Cstrong>30%\u003C\u002Fstrong> : 12,8% d'IR + 17,2% de prélèvements sociaux.",{"type":36,"text":150},"Option pour le barème (case 2OP) : le dividende est alors imposé au barème progressif après \u003Cstrong>abattement de 40%\u003C\u002Fstrong>. Cette option n'est intéressante que si votre TMI est à 0% ou 11%, car :",{"type":72,"items":152},[153,154,155],"TMI 0% : IR = 0%, vous économisez les 12,8% du PFU (mais payez toujours 17,2% de PS).","TMI 11% : avec abattement 40%, IR effectif ~6,6% — moins que 12,8% du PFU.","TMI 30% ou plus : barème toujours pénalisant face au PFU.",{"type":123,"kind":157,"title":158,"text":159},"tip","Levier PER : abaisser sa TMI","En versant sur un \u003Cstrong>PER (Plan Épargne Retraite)\u003C\u002Fstrong>, vous déduisez de votre revenu imposable jusqu'à 10% des revenus professionnels (plafond 35 194 € en 2025). Un dirigeant TMI 41% verse 10 000 € sur son PER : économie immédiate de 4 100 € d'IR. La somme est bloquée jusqu'à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé) mais reste investie en UC ou fonds euros.",{"type":33,"text":161},"Les frais professionnels et avantages indirects",{"type":36,"text":163},"Au-delà de la rémunération directe, plusieurs \u003Cstrong>avantages indirects\u003C\u002Fstrong> permettent d'optimiser le revenu net du dirigeant :",{"type":72,"items":165},[166,167,168,169,170,171],"\u003Cstrong>Frais kilométriques\u003C\u002Fstrong> : indemnisation des trajets professionnels au barème fiscal (jusqu'à 0,636 €\u002Fkm pour 5 CV).","\u003Cstrong>Repas professionnels\u003C\u002Fstrong> : prise en charge par la société des repas effectivement engagés en déplacement.","\u003Cstrong>Téléphone, internet, matériel\u003C\u002Fstrong> : facturation à la société des outils professionnels.","\u003Cstrong>Tickets restaurants \u002F Swile\u003C\u002Fstrong> : exonération jusqu'à 7,26 €\u002Fjour en 2026 (part employeur 50-60%).","\u003Cstrong>Mutuelle santé d'entreprise\u003C\u002Fstrong> : déductible en charges, avantage non imposable pour le dirigeant.","\u003Cstrong>PER d'entreprise (PERO)\u003C\u002Fstrong> : abondement employeur déductible, hors plafond niches.",{"type":36,"text":173},"Tous ces dispositifs sont déductibles du résultat de la société (donc économie d'IS) et soit non imposables, soit faiblement imposés chez le dirigeant. Un cumul intelligent peut représenter \u003Cstrong>3 000 à 10 000 €\u003C\u002Fstrong> de pouvoir d'achat supplémentaire par an.",{"type":175,"partner":176,"title":177,"desc":178,"cta":179},"affiliate","finom","Finom : compte pro SASU\u002FSAS optimisé","Compte professionnel rapide à ouvrir, facturation intégrée, cartes physiques et virtuelles. Idéal pour piloter une SASU et tracer proprement les flux salaire vs dividendes.","Découvrir Finom",{"type":33,"text":181},"Synthèse : la matrice de décision",{"type":41,"head":183,"rows":187},[184,185,186],"Bénéfice annuel","TMI","Stratégie conseillée",[188,192,196,200],[189,190,191],"< 40 K€","0% \u002F 11%","SASU + salaire minimal SMIC + dividendes PFU",[193,194,195],"40-80 K€","11% \u002F 30%","SASU + salaire ~25 K€ + dividendes PFU",[197,198,199],"80-150 K€","30%","SASU + salaire ~40 K€ + dividendes PFU + PER",[201,202,203],"> 150 K€","41% \u002F 45%","EURL + salaire maximal + PER + holding patrimoniale",{"type":36,"text":205},"À partir de \u003Cstrong>150 K€ de bénéfice annuel\u003C\u002Fstrong>, des structures plus avancées deviennent pertinentes : \u003Cstrong>holding patrimoniale\u003C\u002Fstrong> (remontée de dividendes inter-sociétés à 5% imposable seulement via régime mère-fille), \u003Cstrong>SCI à l'IS pour l'immobilier\u003C\u002Fstrong>, ou démembrement de parts. Faites-vous accompagner par un expert-comptable et un avocat fiscaliste.",[207,210,212],{"slug":208,"type":209},"auto-entrepreneur","guide",{"slug":211,"type":209},"portage-salarial",{"slug":213,"type":209},"optimiser-impots",1779625300407]