[{"data":1,"prerenderedAt":186},["ShallowReactive",2],{"guide-conges-payes":3},{"slug":4,"icon":5,"title":6,"category":7,"categoryLabel":8,"description":9,"readTime":10,"updatedAt":11,"seo":12,"blocks":31,"related":178},"conges-payes","🏖️","Congés Payés 2026 : Acquisition, Calcul et Indemnité","emploi","Emploi & Vie pro","Tout sur les congés payés 2026 : acquisition (2,5 jours\u002Fmois), période de référence, prise minimum 5 semaines, calcul indemnité, fractionnement.","9 min","2026-05",{"metaTitle":13,"metaDesc":14,"faq":15},"Congés Payés 2026 : Acquisition et Calcul | moncalcul.fr","Congés payés 2026 : 2,5 jours\u002Fmois, période juin-mai, 5 semaines minimum, indemnité 1\u002F10e ou maintien, report et fractionnement.",[16,19,22,25,28],{"q":17,"a":18},"Combien de jours de congés payés acquiert-on par mois en 2026 ?","Tout salarié acquiert \u003Cstrong>2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif\u003C\u002Fstrong>, soit \u003Cstrong>30 jours ouvrables par an\u003C\u002Fstrong> (5 semaines) pour une année complète. En jours ouvrés (du lundi au vendredi), cela représente \u003Cstrong>2,08 jours ouvrés par mois\u003C\u002Fstrong>, soit 25 jours ouvrés par an. La période de référence court du \u003Cstrong>1er juin au 31 mai\u003C\u002Fstrong> de l'année suivante.",{"q":20,"a":21},"Comment se calcule l'indemnité de congés payés ?","L'indemnité se calcule selon deux méthodes, le salarié bénéficie de la \u003Cstrong>plus avantageuse\u003C\u002Fstrong> : (1) la \u003Cstrong>règle du 1\u002F10e\u003C\u002Fstrong> : 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence (juin à mai), (2) la \u003Cstrong>règle du maintien de salaire\u003C\u002Fstrong> : le salarié perçoit ce qu'il aurait gagné s'il avait travaillé. L'employeur compare les deux et applique la méthode la plus favorable au salarié.",{"q":23,"a":24},"Combien de semaines de congés peut-on prendre en une fois ?","Le \u003Cstrong>congé principal\u003C\u002Fstrong> doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre (période légale) et comporter au minimum \u003Cstrong>12 jours ouvrables consécutifs\u003C\u002Fstrong> (2 semaines) et au maximum \u003Cstrong>24 jours ouvrables\u003C\u002Fstrong> (4 semaines). La 5e semaine doit être prise séparément. Toute prise supérieure à 24 jours consécutifs nécessite un accord exprès employeur\u002Fsalarié.",{"q":26,"a":27},"Les congés non pris sont-ils perdus à la fin de l'année ?","En principe oui : les congés doivent être pris pendant la \u003Cstrong>période de prise\u003C\u002Fstrong> (généralement 1er mai - 31 mai de l'année suivante, soit 12 mois après acquisition). À défaut, ils sont perdus, \u003Cstrong>sauf\u003C\u002Fstrong> : (1) accord d'entreprise prévoyant un report, (2) congés non pris en raison d'un \u003Cstrong>arrêt maladie, maternité ou paternité\u003C\u002Fstrong> (reportés automatiquement depuis la loi 2024), (3) faute de l'employeur ayant empêché la prise (indemnisation due).",{"q":29,"a":30},"Comment fonctionne le fractionnement des congés ?","Si le salarié prend moins de 24 jours du congé principal pendant la période légale (1er mai - 31 oct), il bénéficie de \u003Cstrong>jours supplémentaires de fractionnement\u003C\u002Fstrong> : \u003Cstrong>2 jours ouvrables\u003C\u002Fstrong> si 6 jours ou plus sont pris hors période, \u003Cstrong>1 jour ouvrable\u003C\u002Fstrong> si 3 à 5 jours sont pris hors période. L'employeur peut s'opposer au fractionnement, mais s'il l'impose, il doit accorder les jours supplémentaires.",[32,35,38,40,59,64,66,68,79,83,85,87,91,93,99,101,103,110,112,116,119,121,123,134,136,138,140,147,149,151,153,160,162,164,166,168,173,175],{"type":33,"text":34},"h2","Acquisition des congés payés : 2,5 jours par mois",{"type":36,"text":37},"p","Le droit aux congés payés est garanti par l'\u003Cstrong>article L3141-3 du Code du travail\u003C\u002Fstrong> : tout salarié acquiert \u003Cstrong>2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif\u003C\u002Fstrong> chez le même employeur. Sur une année complète (12 mois), cela représente \u003Cstrong>30 jours ouvrables\u003C\u002Fstrong> soit \u003Cstrong>5 semaines de congés annuels\u003C\u002Fstrong>.",{"type":36,"text":39},"La notion de \u003Cstrong>jour ouvrable\u003C\u002Fstrong> inclut tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés, soit en pratique \u003Cstrong>6 jours par semaine\u003C\u002Fstrong> (du lundi au samedi). Si l'entreprise décompte en \u003Cstrong>jours ouvrés\u003C\u002Fstrong> (du lundi au vendredi), l'équivalent est de \u003Cstrong>2,08 jours ouvrés par mois\u003C\u002Fstrong>, soit 25 jours ouvrés par an.",{"type":41,"head":42,"rows":46},"table",[43,44,45],"Période","Jours ouvrables acquis","Jours ouvrés équivalents",[47,51,55],[48,49,50],"1 mois travaillé","2,5 jours","2,08 jours",[52,53,54],"6 mois travaillés","15 jours","12,5 jours",[56,57,58],"12 mois (année complète)","30 jours (5 semaines)","25 jours",{"type":60,"kind":61,"title":62,"text":63},"callout","info","Période de référence : 1er juin - 31 mai","La période de référence légale pour l'\u003Cstrong>acquisition\u003C\u002Fstrong> des congés payés court du \u003Cstrong>1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N+1\u003C\u002Fstrong>. Les congés acquis durant cette période doivent ensuite être pris pendant la \u003Cstrong>période de prise\u003C\u002Fstrong>, qui court généralement du 1er mai de l'année N+1 au 31 mai de l'année N+2. Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient des périodes calées sur l'année civile (1er janv - 31 déc).",{"type":33,"text":65},"Périodes assimilées à du travail effectif",{"type":36,"text":67},"Certaines périodes d'absence sont \u003Cstrong>assimilées à du travail effectif\u003C\u002Fstrong> pour le calcul des congés payés, c'est-à-dire qu'elles ouvrent droit à acquisition de congés malgré l'absence (article L3141-5) :",{"type":69,"items":70},"list",[71,72,73,74,75,76,77,78],"\u003Cstrong>Congés payés\u003C\u002Fstrong> (les congés en cours acquièrent eux-mêmes des congés)","\u003Cstrong>Congé maternité, paternité, adoption\u003C\u002Fstrong>","\u003Cstrong>Accident du travail ou maladie professionnelle\u003C\u002Fstrong> (sans limite de durée)","\u003Cstrong>Arrêt maladie non professionnelle\u003C\u002Fstrong> : depuis la loi du 22 avril 2024, acquisition de \u003Cstrong>2 jours par mois\u003C\u002Fstrong> d'arrêt maladie (au lieu de 2,5), dans la limite de 24 jours par an","\u003Cstrong>Congé de formation professionnelle\u003C\u002Fstrong>","\u003Cstrong>Activité partielle (chômage technique)\u003C\u002Fstrong>","\u003Cstrong>Repos compensateur\u003C\u002Fstrong>","\u003Cstrong>Périodes de réserve militaire\u003C\u002Fstrong> (dans la limite de 30 jours par an)",{"type":60,"kind":80,"title":81,"text":82},"tip","Réforme arrêt maladie 2024","La loi du 22 avril 2024, transposant la directive européenne, a mis fin à plus de 50 ans de jurisprudence française : depuis le \u003Cstrong>24 avril 2024\u003C\u002Fstrong>, les \u003Cstrong>arrêts maladie non professionnels\u003C\u002Fstrong> ouvrent désormais des droits à congés payés (2 jours par mois, plafonné à 24 jours par an). Cette réforme rétroactive peut concerner les arrêts depuis 2009 pour les salariés encore en poste — réclamez vos droits si applicable.",{"type":33,"text":84},"Calcul de l'indemnité : règle du 1\u002F10e ou maintien",{"type":36,"text":86},"Pendant les congés payés, le salarié perçoit une \u003Cstrong>indemnité de congés payés\u003C\u002Fstrong> qui remplace le salaire habituel. L'article L3141-24 prévoit que l'employeur doit appliquer la \u003Cstrong>plus favorable\u003C\u002Fstrong> des deux méthodes suivantes :",{"type":69,"items":88},[89,90],"\u003Cstrong>Règle du 1\u002F10e\u003C\u002Fstrong> : l'indemnité totale annuelle est égale à \u003Cstrong>10 % de la rémunération brute\u003C\u002Fstrong> perçue pendant la période de référence (1er juin - 31 mai). Sont inclus : salaire de base, heures supplémentaires, primes de fonction et de rendement, avantages en nature. Sont exclus : 13e mois, intéressement, participation.","\u003Cstrong>Règle du maintien de salaire\u003C\u002Fstrong> : le salarié perçoit pendant ses congés exactement ce qu'il aurait gagné s'il avait travaillé (salaire de base + primes de période).",{"type":36,"text":92},"L'employeur compare les deux résultats et applique \u003Cstrong>automatiquement la formule la plus favorable\u003C\u002Fstrong> au salarié. En pratique, la règle du 1\u002F10e est généralement plus avantageuse lorsque la rémunération comporte beaucoup de primes variables (commissions, heures supplémentaires), tandis que le maintien est plus avantageux pour les salariés à rémunération stable.",{"type":94,"url":95,"title":96,"desc":97,"cta":98},"cta-calculator","\u002Fbrut-net","💰 Calculez votre salaire net","Vérifiez le détail de votre rémunération brute pour estimer votre indemnité de congés.","Simuler",{"type":33,"text":100},"Prise des congés : règles et obligations",{"type":36,"text":102},"Le congé principal (4 premières semaines) doit obligatoirement comporter une période continue de \u003Cstrong>12 jours ouvrables minimum\u003C\u002Fstrong> (2 semaines pleines), prise pendant la \u003Cstrong>période légale du 1er mai au 31 octobre\u003C\u002Fstrong>. Cette obligation vise à garantir un repos suffisant à chaque salarié.",{"type":69,"items":104},[105,106,107,108,109],"\u003Cstrong>Durée minimale en une fois\u003C\u002Fstrong> : 12 jours ouvrables consécutifs (2 semaines)","\u003Cstrong>Durée maximale en une fois\u003C\u002Fstrong> : 24 jours ouvrables consécutifs (4 semaines)","\u003Cstrong>5e semaine\u003C\u002Fstrong> : doit être prise séparément des 4 premières semaines","\u003Cstrong>Période légale\u003C\u002Fstrong> : 1er mai au 31 octobre pour le congé principal","\u003Cstrong>Date des congés\u003C\u002Fstrong> : fixée par l'employeur après consultation du salarié et du CSE",{"type":36,"text":111},"L'\u003Cstrong>ordre des départs\u003C\u002Fstrong> est fixé par l'employeur en tenant compte (article L3141-16) : de la situation familiale (notamment les enfants scolarisés), de l'ancienneté, de l'activité éventuelle chez un autre employeur. Les conjoints travaillant dans la même entreprise ont droit à des congés simultanés.",{"type":60,"kind":113,"title":114,"text":115},"warning","Délai de prévenance","L'employeur doit communiquer l'ordre des départs \u003Cstrong>au moins 1 mois avant le départ effectif\u003C\u002Fstrong>, et ne peut modifier les dates de congé moins de \u003Cstrong>1 mois avant\u003C\u002Fstrong>, sauf circonstances exceptionnelles. Le non-respect de ce délai peut donner lieu à des dommages et intérêts si le salarié subit un préjudice (réservations payées d'avance, par exemple).",{"type":117,"placement":118},"ad","inarticle",{"type":33,"text":120},"Jours de fractionnement supplémentaires",{"type":36,"text":122},"Si le salarié prend moins de 24 jours ouvrables (4 semaines) du congé principal entre le 1er mai et le 31 octobre, il bénéficie de \u003Cstrong>jours de fractionnement supplémentaires\u003C\u002Fstrong> sur les jours pris en dehors de cette période (article L3141-23) :",{"type":41,"head":124,"rows":127},[125,126],"Jours pris entre 1er nov et 30 avril","Jours supplémentaires de fractionnement",[128,131],[129,130],"3 à 5 jours","1 jour ouvrable supplémentaire",[132,133],"6 jours ou plus","2 jours ouvrables supplémentaires",{"type":36,"text":135},"Le fractionnement peut être \u003Cstrong>refusé par le salarié\u003C\u002Fstrong> si l'employeur le lui impose : dans ce cas, le salarié perd les jours de fractionnement supplémentaires (clause de renonciation possible). Si le salarié choisit lui-même le fractionnement, il bénéficie automatiquement des jours supplémentaires sans avoir à le demander.",{"type":33,"text":137},"Report des congés non pris",{"type":36,"text":139},"En principe, les congés non pris pendant la période de prise sont \u003Cstrong>perdus\u003C\u002Fstrong>. Toutefois, plusieurs cas autorisent le \u003Cstrong>report\u003C\u002Fstrong> :",{"type":69,"items":141},[142,143,144,145,146],"\u003Cstrong>Arrêt maladie, maternité, paternité, accident du travail\u003C\u002Fstrong> ayant empêché la prise : report automatique sur 15 mois (loi 2024)","\u003Cstrong>Accord d'entreprise ou de branche\u003C\u002Fstrong> permettant le report (souvent pour les cadres au forfait jours)","\u003Cstrong>Faute de l'employeur\u003C\u002Fstrong> ayant empêché la prise : indemnité compensatrice due en plus du report","\u003Cstrong>Compte épargne-temps (CET)\u003C\u002Fstrong> : permet de cumuler des congés payés sur plusieurs années","\u003Cstrong>Congé sabbatique, parental, création d'entreprise\u003C\u002Fstrong> : report de droit pour la 5e semaine (article L3141-19)",{"type":36,"text":148},"En cas de \u003Cstrong>rupture du contrat\u003C\u002Fstrong> (démission, licenciement, rupture conventionnelle), les congés acquis et non pris sont obligatoirement \u003Cstrong>indemnisés\u003C\u002Fstrong> sous forme d'\u003Cstrong>indemnité compensatrice de congés payés\u003C\u002Fstrong>, versée avec le solde de tout compte. Aucun congé ne se perd à la rupture.",{"type":33,"text":150},"Congés supplémentaires conventionnels",{"type":36,"text":152},"De nombreuses \u003Cstrong>conventions collectives\u003C\u002Fstrong> prévoient des jours de congés supplémentaires au-delà des 5 semaines légales. Exemples fréquents :",{"type":69,"items":154},[155,156,157,158,159],"\u003Cstrong>Congés d'ancienneté\u003C\u002Fstrong> : 1 jour supplémentaire après 5, 10, 15, 20 ans d'ancienneté (selon CCN)","\u003Cstrong>Congés pour événements familiaux\u003C\u002Fstrong> : mariage (4 jours), naissance (3 jours), décès parent (3-5 jours), enfant malade (3-5 jours)","\u003Cstrong>Pont\u003C\u002Fstrong> : jour offert entre un jour férié et un week-end","\u003Cstrong>Congé déménagement\u003C\u002Fstrong> : 1 jour rémunéré dans certaines CCN","\u003Cstrong>Congé pour rentrée scolaire\u003C\u002Fstrong> : quelques heures pour accompagner les enfants jusqu'au CE1",{"type":36,"text":161},"Consultez votre convention collective (mentionnée sur le bulletin de paie) pour connaître vos droits exacts. Ces congés supplémentaires sont en principe rémunérés et ne réduisent pas vos 5 semaines légales.",{"type":33,"text":163},"Indemnité compensatrice à la rupture du contrat",{"type":36,"text":165},"À la fin du contrat de travail (quelle qu'en soit la cause), le salarié perçoit une \u003Cstrong>indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)\u003C\u002Fstrong> pour les jours acquis et non pris. Le calcul s'effectue selon la même règle que l'indemnité de congés payés classique (1\u002F10e ou maintien, le plus favorable).",{"type":36,"text":167},"L'ICCP comprend :",{"type":69,"items":169},[170,171,172],"Les congés acquis pendant la \u003Cstrong>période en cours\u003C\u002Fstrong> au moment de la rupture (juin de l'année N à la date de fin)","Les congés acquis pendant la \u003Cstrong>période précédente\u003C\u002Fstrong> et non pris (juin N-1 à mai N)","Les éventuels \u003Cstrong>congés supplémentaires conventionnels\u003C\u002Fstrong> acquis",{"type":36,"text":174},"L'ICCP est \u003Cstrong>soumise aux cotisations sociales\u003C\u002Fstrong> et à l'\u003Cstrong>impôt sur le revenu\u003C\u002Fstrong> comme un salaire classique. Elle figure obligatoirement sur le \u003Cstrong>solde de tout compte\u003C\u002Fstrong> et le dernier bulletin de paie. En cas d'omission, le salarié peut la réclamer pendant \u003Cstrong>3 ans\u003C\u002Fstrong> (prescription des salaires).",{"type":94,"url":95,"title":176,"desc":177,"cta":98},"💰 Vérifiez votre indemnité de congés payés","Calculez précisément le montant de votre ICCP à la rupture du contrat.",[179,182,184],{"slug":180,"type":181},"fiche-de-paie","guide",{"slug":183,"type":181},"solde-tout-compte",{"slug":185,"type":181},"heures-supplementaires",1779625299841]