[{"data":1,"prerenderedAt":150},["ShallowReactive",2],{"guide-conge-paternite":3},{"slug":4,"icon":5,"title":6,"category":7,"categoryLabel":8,"description":9,"readTime":10,"updatedAt":11,"seo":12,"blocks":31,"related":142},"conge-paternite","👨‍👶","Congé Paternité 2026 : 25 Jours, Indemnités et Démarches","emploi","Emploi & Vie pro","Congé paternité 2026 : 25 jours (32 en cas de naissances multiples), 7 jours obligatoires, fractionnement, indemnités CPAM et démarches CAF.","8 min","2026-05",{"metaTitle":13,"metaDesc":14,"faq":15},"Congé Paternité 2026 : 25 Jours et Indemnités CPAM | moncalcul.fr","Tout savoir sur le congé paternité 2026 : 25 jours (32 en multiples), 7 jours obligatoires, indemnités journalières CPAM et démarches.",[16,19,22,25,28],{"q":17,"a":18},"Quelle est la durée du congé paternité en 2026 ?","Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité d'accueil de l'enfant est de \u003Cstrong>25 jours calendaires\u003C\u002Fstrong> (28 jours réels après cumul avec les 3 jours employeur) en naissance simple, et \u003Cstrong>32 jours calendaires\u003C\u002Fstrong> en cas de naissances multiples. Il se décompose en 4 jours obligatoires consécutifs au congé naissance + 21 jours fractionnables (28 en multiples).",{"q":20,"a":21},"Les 7 jours obligatoires comprennent-ils le congé naissance ?","Oui. Les \u003Cstrong>7 jours obligatoires\u003C\u002Fstrong> se composent du \u003Cstrong>congé de naissance de 3 jours\u003C\u002Fstrong> (à la charge de l'employeur) + des \u003Cstrong>4 premiers jours du congé paternité\u003C\u002Fstrong> (à la charge de la CPAM). Ils doivent être pris \u003Cstrong>immédiatement après la naissance\u003C\u002Fstrong>, sans interruption. L'employeur ne peut refuser cette période obligatoire.",{"q":23,"a":24},"Comment fractionner le congé paternité ?","Les \u003Cstrong>21 jours restants\u003C\u002Fstrong> (28 en cas de multiples) peuvent être pris en une seule fois, en deux périodes minimum de 5 jours chacune, ou plus si l'accord d'entreprise le permet. Vous devez les prendre \u003Cstrong>dans les 6 mois\u003C\u002Fstrong> suivant la naissance. Prévenez l'employeur au moins 1 mois à l'avance par tout moyen écrit.",{"q":26,"a":27},"Quel est le montant des indemnités journalières paternité ?","Les IJ paternité sont calculées comme les IJ maternité : \u003Cstrong>salaire journalier de base\u003C\u002Fstrong> (moyenne 3 derniers mois ÷ 91,25) diminué de 21 % de cotisations fictives, plafonné à \u003Cstrong>52,28 € net\u002Fjour en 2026\u003C\u002Fstrong> (soit ~1 568 €\u002Fmois). Pas de carence : indemnisation dès le 1er jour. Possibilité de maintien intégral du salaire selon la convention collective.",{"q":29,"a":30},"Qui peut bénéficier du congé paternité ?","Le congé paternité est ouvert au \u003Cstrong>père biologique\u003C\u002Fstrong>, mais également à la \u003Cstrong>personne vivant maritalement avec la mère\u003C\u002Fstrong> (conjoint, partenaire de PACS, concubin), même si elle n'est pas le père de l'enfant. Cela inclut les couples de même sexe. Le salarié doit justifier d'au moins 150 heures travaillées sur les 3 mois précédents pour l'indemnisation CPAM.",[32,35,38,64,66,71,72,74,81,83,85,87,89,93,95,101,103,105,111,113,116,118,120,122,126,128,130,132,134,136,138],{"type":33,"text":34},"h2","Durée du congé paternité 2026 : ce que prévoit la loi",{"type":36,"text":37},"p","Depuis la réforme entrée en vigueur le \u003Cstrong>1er juillet 2021\u003C\u002Fstrong>, le congé paternité d'accueil de l'enfant a été \u003Cstrong>doublé\u003C\u002Fstrong>, passant de 11 à 25 jours calendaires en naissance simple. Cette durée s'ajoute au \u003Cstrong>congé de naissance de 3 jours\u003C\u002Fstrong> à la charge de l'employeur, ce qui porte la durée totale d'absence à \u003Cstrong>28 jours\u003C\u002Fstrong> (35 jours en cas de naissances multiples).",{"type":39,"head":40,"rows":45},"table",[41,42,43,44],"Situation","Congé naissance (employeur)","Congé paternité (CPAM)","Total",[46,51,55,59],[47,48,49,50],"Naissance simple","3 jours","25 jours calendaires","28 jours",[52,48,53,54],"Naissances multiples","32 jours calendaires","35 jours",[56,48,57,58],"Période obligatoire","4 jours","7 jours obligatoires",[60,61,62,63],"Période fractionnable","—","21 jours (28 en multiples)","21 à 28 jours",{"type":36,"text":65},"Les \u003Cstrong>7 premiers jours sont obligatoires\u003C\u002Fstrong> et doivent être pris immédiatement après la naissance, sans interruption. Cette obligation a été introduite pour favoriser l'implication du second parent dès les premiers jours et lutter contre le « plafond de verre » dans la prise effective du congé. L'employeur ne peut s'y opposer et le salarié ne peut y renoncer.",{"type":67,"kind":68,"title":69,"text":70},"callout","info","Hospitalisation de l'enfant","En cas d'\u003Cstrong>hospitalisation immédiate de l'enfant dans une unité de soins spécialisée\u003C\u002Fstrong> (néonatologie, réanimation pédiatrique), un congé supplémentaire de \u003Cstrong>30 jours consécutifs maximum\u003C\u002Fstrong> est accordé. Il est indemnisé dans les mêmes conditions que le congé paternité classique et s'ajoute aux 25 jours légaux.",{"type":33,"text":29},{"type":36,"text":73},"Le bénéfice du congé paternité n'est pas réservé au père biologique. L'article L1225-35 du Code du travail l'ouvre à toute personne ayant un lien avec le foyer de l'enfant :",{"type":75,"items":76},"list",[77,78,79,80],"Le \u003Cstrong>père biologique\u003C\u002Fstrong> de l'enfant (qu'il vive ou non avec la mère)","Le \u003Cstrong>conjoint, partenaire de PACS ou concubin\u003C\u002Fstrong> de la mère, même s'il n'est pas le père biologique","La \u003Cstrong>partenaire de même sexe\u003C\u002Fstrong> de la mère (couples homosexuels féminins)","L'\u003Cstrong>adoptant\u003C\u002Fstrong> dans le cadre d'une adoption (congé d'adoption distinct mais similaire)",{"type":36,"text":82},"Il faut être \u003Cstrong>salarié\u003C\u002Fstrong> au moment du congé (CDI, CDD, intérim, apprentissage). Les agents publics, fonctionnaires et travailleurs indépendants bénéficient de dispositifs équivalents avec leurs régimes spécifiques. Aucune condition d'ancienneté dans l'entreprise n'est exigée pour ouvrir le droit au congé lui-même.",{"type":33,"text":84},"Indemnités journalières CPAM : calcul et plafond 2026",{"type":36,"text":86},"Pendant le congé paternité, l'employeur \u003Cstrong>n'a pas l'obligation de maintenir le salaire\u003C\u002Fstrong> (sauf disposition conventionnelle plus favorable). En contrepartie, la CPAM verse des \u003Cstrong>indemnités journalières (IJ)\u003C\u002Fstrong> calculées selon les mêmes règles que les IJ maternité.",{"type":36,"text":88},"Le \u003Cstrong>salaire journalier de base (SJB)\u003C\u002Fstrong> correspond à la moyenne des salaires bruts des \u003Cstrong>3 derniers mois\u003C\u002Fstrong> précédant le congé, divisée par 91,25. L'IJ versée correspond à ce SJB \u003Cstrong>diminué de 21 %\u003C\u002Fstrong> de cotisations sociales fictives (CSG\u002FCRDS au taux réduit + cotisations).",{"type":67,"kind":90,"title":91,"text":92},"tip","Plafond 2026 : 52,28 € net par jour","L'IJ paternité est plafonnée en 2026 à \u003Cstrong>52,28 € net par jour\u003C\u002Fstrong>, soit environ \u003Cstrong>1 568 € pour 25 jours\u003C\u002Fstrong>. Au-delà du plafond de la Sécurité sociale (3 925 €\u002Fmois en 2026), l'IJ reste au plafond. Cela signifie que les cadres à haut salaire perçoivent proportionnellement moins de leur salaire net habituel.",{"type":36,"text":94},"Comme pour le congé maternité, il n'y a \u003Cstrong>pas de jour de carence\u003C\u002Fstrong>. Les IJ sont versées tous les 14 jours par virement. Elles sont \u003Cstrong>imposables sur le revenu\u003C\u002Fstrong> et soumises à CSG\u002FCRDS au taux de 6,7 %. Le déclarant sur l'impôt 2027 indiquera donc les IJ paternité 2026 dans ses revenus salariaux.",{"type":96,"url":97,"title":98,"desc":99,"cta":100},"cta-calculator","\u002Fconge-paternite","📊 Calculez vos indemnités paternité","Estimez précisément le montant de vos IJ CPAM selon votre salaire et votre situation.","Simuler",{"type":33,"text":102},"Comment fractionner les 21 jours restants",{"type":36,"text":104},"Après les 7 jours obligatoires (3 jours employeur + 4 jours CPAM consécutifs), les \u003Cstrong>21 jours calendaires restants\u003C\u002Fstrong> (28 en multiples) peuvent être pris :",{"type":75,"items":106},[107,108,109,110],"\u003Cstrong>En une seule fois\u003C\u002Fstrong> à la suite des 7 jours obligatoires (soit 28 jours d'affilée)","\u003Cstrong>En deux périodes\u003C\u002Fstrong> distinctes d'au moins 5 jours chacune chacune","\u003Cstrong>Différé après reprise\u003C\u002Fstrong> : reprendre le travail après les 7 jours, puis prendre les 21 jours plus tard","\u003Cstrong>Périodes plus courtes\u003C\u002Fstrong> si un accord collectif d'entreprise le permet",{"type":36,"text":112},"Toute la période fractionnable doit être \u003Cstrong>épuisée dans les 6 mois suivant la naissance\u003C\u002Fstrong> de l'enfant. Au-delà, les jours non pris sont perdus. Le délai de 6 mois peut être prolongé en cas d'hospitalisation de l'enfant ou de décès de la mère.",{"type":114,"placement":115},"ad","inarticle",{"type":33,"text":117},"Démarches : prévenir l'employeur et la CPAM",{"type":36,"text":119},"Le salarié doit prévenir son employeur \u003Cstrong>au moins 1 mois avant le début du congé\u003C\u002Fstrong> en précisant les dates de début et de fin. Aucune forme particulière n'est exigée, mais il est recommandé d'envoyer un courrier (LRAR ou remise en main propre contre décharge) pour conserver une preuve.",{"type":36,"text":121},"L'employeur ne peut \u003Cstrong>refuser ni reporter\u003C\u002Fstrong> le congé : il s'agit d'un droit. Il peut toutefois être consulté sur les modalités de fractionnement et l'organisation. À la naissance, transmettez à la CPAM une \u003Cstrong>copie de l'acte de naissance\u003C\u002Fstrong> et l'attestation employeur de la cessation d'activité pour déclencher le paiement des IJ.",{"type":67,"kind":123,"title":124,"text":125},"warning","Délai de prévenance non respecté","Si vous n'avez pas prévenu votre employeur 1 mois à l'avance (par exemple, naissance prématurée), le congé reste un droit mais l'employeur peut \u003Cstrong>imposer un délai raisonnable\u003C\u002Fstrong> avant le début effectif. En cas de naissance prématurée, le congé peut commencer immédiatement et le délai de prévenance n'est pas opposable.",{"type":33,"text":127},"Protection contre le licenciement",{"type":36,"text":129},"Comme la salariée enceinte, le salarié bénéficiant d'un congé paternité dispose d'une \u003Cstrong>protection contre le licenciement\u003C\u002Fstrong> pendant les \u003Cstrong>10 semaines suivant la naissance de l'enfant\u003C\u002Fstrong> (article L1225-4-1). Cette protection est moins large que celle de la mère mais permet une certaine sécurité.",{"type":36,"text":131},"Pendant cette période de 10 semaines, le licenciement n'est possible que pour \u003Cstrong>faute grave\u003C\u002Fstrong> non liée au congé ou pour \u003Cstrong>impossibilité de maintenir le contrat\u003C\u002Fstrong> pour un motif étranger à la paternité. Tout licenciement prononcé en violation de cette protection est \u003Cstrong>nul\u003C\u002Fstrong> et ouvre droit à réintégration ou indemnisation forfaitaire.",{"type":33,"text":133},"Maintien de salaire et conventions collectives",{"type":36,"text":135},"De nombreuses \u003Cstrong>conventions collectives\u003C\u002Fstrong> prévoient un maintien total ou partiel du salaire pendant le congé paternité, sous condition d'ancienneté (généralement 1 an). Dans ce cas, l'employeur complète les IJ CPAM via le mécanisme de la \u003Cstrong>subrogation\u003C\u002Fstrong> : le salarié continue de toucher son salaire intégral.",{"type":36,"text":137},"Les CCN les plus généreuses (Syntec, Banque, Assurance, Mutualité, Pharmacie) prévoient un maintien à 100 % du salaire net pour toute la durée du congé. D'autres ne prévoient aucun maintien ou seulement quelques jours supplémentaires. \u003Cstrong>Consultez votre convention collective\u003C\u002Fstrong> mentionnée sur votre bulletin de paie ou demandez le détail au service RH.",{"type":96,"url":139,"title":140,"desc":141,"cta":100},"\u002Fbrut-net","💰 Calculez votre salaire net","Vérifiez l'impact du congé paternité sur votre revenu net mensuel.",[143,146,148],{"slug":144,"type":145},"conge-maternite","guide",{"slug":147,"type":145},"fiche-de-paie",{"slug":149,"type":145},"arret-maladie",1779625299812]