[{"data":1,"prerenderedAt":143},["ShallowReactive",2],{"guide-arret-maladie":3},{"slug":4,"icon":5,"title":6,"category":7,"categoryLabel":8,"description":9,"readTime":10,"updatedAt":11,"seo":12,"blocks":30,"related":134},"arret-maladie","🩺","Arrêt Maladie 2026 : Indemnités Journalières et Maintien de Salaire","emploi","Emploi & Vie pro","Guide arrêt maladie 2026 : calcul des indemnités journalières CPAM, maintien de salaire par l'employeur, subrogation, longue maladie et reprise de travail.","9 min","2026-05",{"metaTitle":13,"metaDesc":9,"faq":14},"Arrêt Maladie 2026 : Salaire, Indemnités et Maintien | moncalcul.fr",[15,18,21,24,27],{"q":16,"a":17},"Les IJ CPAM sont-elles imposables ?","Oui. Les indemnités journalières maladie sont imposables à l'impôt sur le revenu. Elles sont soumises à la CSG (6,20 %) et à la CRDS (0,50 %). Exception : les IJ versées pour maladie professionnelle ou accident du travail sont exonérées à 50 % de l'IR.",{"q":19,"a":20},"Peut-on être licencié pendant un arrêt maladie ?","Le licenciement est interdit pendant la suspension du contrat pour accident du travail ou maladie professionnelle. Pour une maladie ordinaire, le licenciement est possible mais ne peut pas invoquer la maladie elle-même comme motif.",{"q":22,"a":23},"Que se passe-t-il si mon arrêt dépasse les 360 jours ?","Après 360 jours d'IJ sur une période de 3 ans, les indemnités CPAM cessent pour maladie ordinaire. Vous pouvez basculer en invalidité si votre capacité de travail est réduite d'au moins 2\u002F3.",{"q":25,"a":26},"Mon employeur peut-il me faire surveiller pendant mon arrêt maladie ?","L'employeur peut mandater un médecin-contrôleur pour une contre-visite médicale à votre domicile pendant les heures de présence obligatoire. Si vous êtes absent sans motif valable, il peut cesser le complément de salaire.",{"q":28,"a":29},"Les congés payés s'acquièrent-ils pendant un arrêt maladie ?","Oui, depuis la loi du 22 avril 2024 : les salariés en arrêt maladie ordinaire acquièrent 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'arrêt. Les arrêts pour AT\u002FMP donnent droit aux 2,5 jours habituels.",[31,34,37,39,44,46,48,50,52,54,56,58,93,95,97,99,101,103,105,107,109,117,119,121,123,125,131],{"type":32,"text":33},"h2","Les indemnités journalières CPAM : calcul et plafonds 2026",{"type":35,"text":36},"p","Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie, la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie) verse des \u003Cstrong>indemnités journalières (IJ)\u003C\u002Fstrong> à partir du \u003Cstrong>4e jour d'arrêt\u003C\u002Fstrong> (les 3 premiers jours constituent le délai de carence). Ces indemnités compensent partiellement la perte de salaire pendant l'incapacité de travail.",{"type":35,"text":38},"Le calcul des IJ repose sur le \u003Cstrong>salaire journalier de base (SJB)\u003C\u002Fstrong>, lui-même calculé comme suit : somme des salaires bruts des 3 derniers mois civils complets précédant l'arrêt, divisée par 91,25 (ou sur les 12 derniers mois divisés par 365 si plus favorable). Le montant de l'IJ est égal à \u003Cstrong>50 % du salaire journalier de base\u003C\u002Fstrong>.",{"type":40,"kind":41,"title":42,"text":43},"callout","info","Paramètres des IJ maladie 2026","Délai de carence : \u003Cstrong>3 jours\u003C\u002Fstrong> (jours 1, 2, 3 non indemnisés par la CPAM) · Taux d'indemnisation : \u003Cstrong>50 % du salaire journalier de base\u003C\u002Fstrong> · Plafond journalier : \u003Cstrong>52,28 €\u002Fjour\u003C\u002Fstrong> (soit 1\u002F730e du plafond annuel SS = 46 368 €) · Plancher : aucun (IJ minimale si revenus très faibles) · Majoration à \u003Cstrong>66,66 %\u003C\u002Fstrong> à partir du 31e jour pour salariés avec 3 enfants à charge · Durée maximale : \u003Cstrong>360 jours\u003C\u002Fstrong> sur 3 ans pour maladie ordinaire.",{"type":35,"text":45},"Exemple concret : un salarié avec un salaire brut mensuel moyen de \u003Cstrong>2 800 €\u003C\u002Fstrong> sur ses 3 derniers mois. Son SJB = (2 800 × 3) \u002F 91,25 = \u003Cstrong>92,05 €\u003C\u002Fstrong>. Son IJ journalière = 92,05 × 50 % = \u003Cstrong>46,03 €\u002Fjour\u003C\u002Fstrong> (sous le plafond de 52,28 €). Pour un salarié gagnant plus de \u003Cstrong>3 167 € brut\u002Fmois\u003C\u002Fstrong>, l'IJ sera plafonnée à 52,28 €, ce qui peut représenter une perte significative.",{"type":35,"text":47},"Pour bénéficier des IJ, le salarié doit remplir des conditions d'affiliation : avoir travaillé au moins \u003Cstrong>150 heures au cours des 3 derniers mois\u003C\u002Fstrong> ou avoir cotisé sur un salaire d'au moins \u003Cstrong>1 015 fois le SMIC horaire\u003C\u002Fstrong> sur les 6 derniers mois. Pour les arrêts longs (plus de 6 mois), des conditions d'immatriculation depuis 12 mois s'ajoutent.",{"type":32,"text":49},"La subrogation : quand l'employeur avance les indemnités",{"type":35,"text":51},"La \u003Cstrong>subrogation\u003C\u002Fstrong> est le mécanisme par lequel l'employeur maintient le salaire du salarié pendant l'arrêt maladie et perçoit directement les IJ de la CPAM à sa place. C'est la situation la plus courante dans les grandes entreprises et celles soumises à une convention collective prévoyant le maintien de salaire.",{"type":35,"text":53},"Concrètement, avec la subrogation : vous continuez à percevoir votre salaire normal (ou un maintien partiel) sans interruption, et l'employeur se fait rembourser par la CPAM. Votre fiche de paie mentionnera les IJ remboursées à l'employeur. Sans subrogation, vous devez déclarer votre arrêt à la CPAM qui vous verse directement les IJ — avec souvent un délai de 2 à 4 semaines avant le premier versement.",{"type":32,"text":55},"Maintien de salaire selon la convention collective et l'ancienneté",{"type":35,"text":57},"La \u003Cstrong>loi de mensualisation de 1978\u003C\u002Fstrong> impose à tout employeur un maintien de salaire minimum pendant les arrêts maladie, sous conditions d'ancienneté d'au moins \u003Cstrong>1 an\u003C\u002Fstrong> dans l'entreprise et d'être pris en charge par la Sécurité sociale. Les niveaux légaux minimaux sont :",{"type":59,"head":60,"rows":64},"table",[61,62,63],"Ancienneté","Maintien à 90 % du brut","Maintien à 66,66 % du brut",[65,69,73,77,81,85,89],[66,67,68],"1 à 5 ans","30 jours","30 jours suivants",[70,71,72],"6 à 10 ans","40 jours","40 jours suivants",[74,75,76],"11 à 15 ans","50 jours","50 jours suivants",[78,79,80],"16 à 20 ans","60 jours","60 jours suivants",[82,83,84],"21 à 25 ans","70 jours","70 jours suivants",[86,87,88],"26 à 30 ans","80 jours","80 jours suivants",[90,91,92],"31 ans et plus","90 jours","90 jours suivants",{"type":35,"text":94},"Ces durées s'entendent en jours calendaires. Le maintien à \u003Cstrong>90 % du brut\u003C\u002Fstrong> signifie que l'employeur complète les IJ pour atteindre 90 % du salaire brut que vous auriez perçu si vous aviez travaillé. La convention collective peut prévoir des conditions plus favorables — vérifiez toujours votre CCN, car de nombreux secteurs (banque, assurance, métallurgie) prévoient des maintiens à 100 % ou sur des durées plus longues.",{"type":35,"text":96},"Le maintien de salaire s'entend sous déduction des IJ versées par la CPAM. Si votre IJ est de \u003Cstrong>45 €\u002Fjour\u003C\u002Fstrong> et que votre employeur doit vous maintenir à \u003Cstrong>90 % de votre salaire journalier de 100 €\u003C\u002Fstrong>, il ne vous versera que \u003Cstrong>45 € complémentaires\u003C\u002Fstrong> (90 € - 45 € d'IJ). Le délai de carence de 3 jours peut être pris en charge par l'employeur si la convention collective le prévoit, ce qui est fréquent.",{"type":32,"text":98},"Arrêt longue maladie et ALD",{"type":35,"text":100},"Lorsqu'un arrêt maladie dépasse \u003Cstrong>6 mois continus\u003C\u002Fstrong>, on parle d'\u003Cstrong>arrêt de longue durée\u003C\u002Fstrong>. La CPAM peut reconnaître une \u003Cstrong>Affection de Longue Durée (ALD)\u003C\u002Fstrong> pour les pathologies graves et chroniques (cancer, diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, etc.). Cette reconnaissance ouvre des droits spécifiques : remboursement à 100 % des soins liés à l'ALD et maintien des IJ au-delà des 360 jours habituels — jusqu'à \u003Cstrong>3 ans\u003C\u002Fstrong> pour les ALD reconnues.",{"type":35,"text":102},"Côté employeur, la subrogation peut se poursuivre pendant toute la durée de l'arrêt si la convention collective le prévoit. En pratique, après \u003Cstrong>6 mois d'arrêt consécutifs\u003C\u002Fstrong>, la plupart des CCN prévoient un maintien réduit ou la fin du maintien de salaire patronal. Le salarié bascule alors uniquement sur les IJ CPAM (plafonnées à 52,28 €\u002Fjour). Si une prévoyance d'entreprise a été souscrite, elle peut prendre le relais à partir du \u003Cstrong>90e ou 180e jour\u003C\u002Fstrong> selon le contrat.",{"type":35,"text":104},"Le contrat de travail est \u003Cstrong>suspendu\u003C\u002Fstrong> pendant l'arrêt maladie, mais le salarié est protégé contre le licenciement. Il ne peut être licencié que si son absence prolongée perturbe gravement le fonctionnement de l'entreprise ET que l'employeur est dans l'obligation de procéder à son remplacement définitif — ce que les juges apprécient strictement.",{"type":32,"text":106},"Maladie professionnelle et accident du travail : régime spécifique",{"type":35,"text":108},"En cas d'\u003Cstrong>accident du travail (AT)\u003C\u002Fstrong> ou de \u003Cstrong>maladie professionnelle (MP)\u003C\u002Fstrong>, le régime est nettement plus favorable pour le salarié. Les principales différences :",{"type":110,"items":111},"list",[112,113,114,115,116],"\u003Cstrong>Pas de délai de carence\u003C\u002Fstrong> : les IJ commencent dès le 1er jour d'arrêt","Taux des IJ : \u003Cstrong>60 % du salaire journalier de base\u003C\u002Fstrong> du 1er au 28e jour, puis \u003Cstrong>80 %\u003C\u002Fstrong> à partir du 29e jour","Plafond des IJ AT\u002FMP : \u003Cstrong>352,47 €\u002Fjour\u003C\u002Fstrong> en 2026 (nettement supérieur au plafond maladie ordinaire)","Durée d'indemnisation : \u003Cstrong>illimitée\u003C\u002Fstrong> jusqu'à la consolidation ou guérison","Protection renforcée contre le licenciement pendant toute la durée de l'arrêt",{"type":35,"text":118},"La \u003Cstrong>déclaration d'accident du travail\u003C\u002Fstrong> doit être effectuée par l'employeur à la CPAM dans les \u003Cstrong>48 heures\u003C\u002Fstrong> suivant l'accident. Si l'employeur ne le fait pas, le salarié peut lui-même déclarer l'accident dans les \u003Cstrong>2 ans\u003C\u002Fstrong>. En cas de maladie professionnelle, le délai de déclaration court à partir de la première constatation médicale ou de la cessation d'exposition.",{"type":32,"text":120},"Retour au travail et visite de reprise",{"type":35,"text":122},"Après un arrêt maladie, la reprise du travail peut nécessiter une \u003Cstrong>visite médicale de reprise\u003C\u002Fstrong> auprès du médecin du travail. Cette visite est \u003Cstrong>obligatoire\u003C\u002Fstrong> dans trois cas : arrêt de plus de \u003Cstrong>30 jours\u003C\u002Fstrong> (maladie ou accident non professionnel), arrêt pour maladie professionnelle ou accident du travail (quelle que soit la durée), et arrêts répétés pour raisons de santé.",{"type":35,"text":124},"La visite de reprise doit avoir lieu au plus tôt dès la reprise, et l'employeur doit l'organiser dans les \u003Cstrong>8 jours calendaires\u003C\u002Fstrong> suivant la reprise. Le médecin du travail peut émettre un avis d'aptitude, un avis d'inaptitude, ou préconiser un aménagement du poste ou un reclassement. Un salarié déclaré inapte à la suite d'un arrêt maladie peut être licencié pour inaptitude — avec des droits spécifiques selon l'origine professionnelle ou non de l'inaptitude.",{"type":126,"url":127,"title":128,"desc":129,"cta":130},"cta-calculator","\u002Fbrut-net","💡 Simulez l'impact d'un arrêt sur votre salaire net mensuel","","Simulateur Brut → Net",{"type":132,"placement":133},"ad","inarticle",[135,138,141],{"slug":136,"type":137},"brut-net","calculator",{"slug":139,"type":140},"demission","guide",{"slug":142,"type":140},"rupture-conventionnelle",1779625299708]