[{"data":1,"prerenderedAt":177},["ShallowReactive",2],{"guide-arret-maladie-longue-duree":3},{"slug":4,"icon":5,"title":6,"category":7,"categoryLabel":8,"description":9,"readTime":10,"updatedAt":11,"seo":12,"blocks":31,"related":169},"arret-maladie-longue-duree","🏥","Arrêt maladie longue durée 2026 : Invalidité et Retour à l'emploi","emploi","Emploi & Vie pro","Arrêt maladie de plus de 6 mois en 2026 : contrôle CPAM, passage en invalidité (catégories 1\u002F2\u002F3), reprise progressive, droits ARE et procédure complète.","10 min","2026-05",{"metaTitle":13,"metaDesc":14,"faq":15},"Arrêt Maladie Longue Durée 2026 : Invalidité, Reprise | moncalcul.fr","Arrêt maladie > 6 mois : contrôle CPAM, invalidité catégories 1\u002F2\u002F3, reprise progressive temps partiel thérapeutique, droits chômage et procédure 2026.",[16,19,22,25,28],{"q":17,"a":18},"Quand passe-t-on d'arrêt maladie à invalidité ?","L'invalidité est prononcée par la \u003Cstrong>CPAM (via le médecin-conseil)\u003C\u002Fstrong> lorsque la consolidation de l'état de santé est jugée stabilisée, mais que la capacité de travail reste réduite de plus de 2\u002F3. En pratique, cela intervient souvent \u003Cstrong>après 3 ans d'arrêt\u003C\u002Fstrong> (durée maximale d'indemnités journalières CPAM pour une même affection) ou plus tôt si une \u003Cstrong>demande d'invalidité\u003C\u002Fstrong> est déposée par le médecin traitant.",{"q":20,"a":21},"Quelle est la différence entre les catégories d'invalidité ?","\u003Cstrong>Catégorie 1\u003C\u002Fstrong> : peut exercer une activité rémunérée. Pension = 30% du salaire annuel moyen (plafonné). \u003Cstrong>Catégorie 2\u003C\u002Fstrong> : incapable d'exercer une activité. Pension = 50% du salaire annuel moyen. \u003Cstrong>Catégorie 3\u003C\u002Fstrong> : nécessite l'assistance d'une tierce personne. Pension catégorie 2 + majoration tierce personne (1 188,47€\u002Fmois en 2026).",{"q":23,"a":24},"Mon employeur peut-il me licencier pendant un arrêt maladie longue ?","Pas directement pour cause d'arrêt maladie : ce serait \u003Cstrong>discriminatoire et nul\u003C\u002Fstrong>. Mais l'employeur peut licencier pour \u003Cstrong>désorganisation de l'entreprise\u003C\u002Fstrong> rendant nécessaire le remplacement définitif du salarié (jurisprudence). Il doit alors prouver la perturbation objective et la nécessité du remplacement définitif. Le licenciement reste impossible pour les \u003Cstrong>AT\u002FMP\u003C\u002Fstrong> tant que la consolidation n'est pas prononcée.",{"q":26,"a":27},"Le temps partiel thérapeutique est-il obligatoire pour l'employeur ?","Oui en principe, dès lors qu'il est \u003Cstrong>prescrit par le médecin traitant et accepté par le médecin du travail\u003C\u002Fstrong>. Le refus de l'employeur doit être justifié objectivement (incompatibilité avec le poste, impossibilité d'organisation). Le salarié perçoit alors un salaire à temps partiel + une \u003Cstrong>indemnité journalière complémentaire\u003C\u002Fstrong> de la CPAM. La durée est généralement de 1 à 12 mois.",{"q":29,"a":30},"Touche-t-on le chômage après une invalidité catégorie 2 ?","C'est possible mais complexe. Si vous étiez salarié au moment du passage en invalidité catégorie 2, vous pouvez bénéficier de l'\u003Cstrong>ARE en cumul avec votre pension d'invalidité\u003C\u002Fstrong> sous certaines conditions. France Travail apprécie votre capacité à rechercher activement un emploi compatible avec votre état de santé. La pension est \u003Cstrong>déduite partiellement\u003C\u002Fstrong> de l'allocation chômage selon un barème spécifique.",[32,35,38,40,64,66,68,70,75,77,79,81,89,95,97,99,117,119,123,125,127,129,134,136,139,141,143,150,152,154,156,163,165],{"type":33,"text":34},"h2","L'arrêt maladie longue durée : cadre général",{"type":36,"text":37},"p","Un arrêt maladie est qualifié de \u003Cstrong>longue durée\u003C\u002Fstrong> lorsqu'il dépasse \u003Cstrong>6 mois consécutifs\u003C\u002Fstrong>. Au-delà de ce seuil, plusieurs droits et obligations spécifiques s'appliquent : contrôles médicaux renforcés, possibilité de passage en invalidité, prise en charge à 100% des soins liés à l'affection longue durée (ALD), et droits différés de l'employeur.",{"type":36,"text":39},"La \u003Cstrong>durée maximale d'indemnisation par la CPAM\u003C\u002Fstrong> au titre des indemnités journalières est de \u003Cstrong>3 ans\u003C\u002Fstrong> pour une même affection (ou 360 jours sur 3 ans glissants pour des affections distinctes). Au-delà, la CPAM peut soit prononcer une \u003Cstrong>consolidation\u003C\u002Fstrong> (si l'état est stabilisé), soit déclencher une \u003Cstrong>procédure d'invalidité\u003C\u002Fstrong>.",{"type":41,"head":42,"rows":45},"table",[43,44],"Durée d'arrêt","Événements et droits",[46,49,52,55,58,61],[47,48],"0 à 3 jours","Délai de carence CPAM (sauf maintien employeur selon CCN)",[50,51],"3 jours à 6 mois","Indemnités journalières (50% du salaire jour, plafonné)",[53,54],"Au-delà de 30 jours","Visite de reprise obligatoire chez médecin du travail",[56,57],"6 mois (180 jours)","IJ majorées si 3 enfants à charge, contrôle renforcé CPAM",[59,60],"12 mois","Examen possible d'une demande d'invalidité",[62,63],"3 ans","Fin d'indemnisation IJ → invalidité ou consolidation",{"type":33,"text":65},"Les contrôles CPAM et médicaux",{"type":36,"text":67},"Tout arrêt long fait l'objet d'un \u003Cstrong>suivi médical renforcé\u003C\u002Fstrong> par le service médical de la CPAM. À partir de 6 mois, le \u003Cstrong>médecin-conseil\u003C\u002Fstrong> peut convoquer l'assuré pour un examen. L'objectif : vérifier la réalité de l'incapacité, examiner la possibilité d'une reprise (totale, partielle, en temps partiel thérapeutique) ou orienter vers une invalidité.",{"type":36,"text":69},"L'absence à une convocation, sans motif valable, peut entraîner la \u003Cstrong>suspension des indemnités journalières\u003C\u002Fstrong>. Il est donc essentiel de se présenter ou de justifier toute impossibilité. Le médecin-conseil peut aussi diligenter des \u003Cstrong>contre-visites à domicile\u003C\u002Fstrong>.",{"type":71,"kind":72,"title":73,"text":74},"callout","warning","Sorties autorisées","Pendant un arrêt maladie, les \u003Cstrong>sorties sont autorisées entre 9h et 11h et entre 14h et 16h\u003C\u002Fstrong>, sauf mention contraire du médecin (« sorties libres » ou « sorties interdites »). Le non-respect de ces horaires peut conduire à la suppression des IJ si vous êtes constaté absent lors d'un contrôle.",{"type":33,"text":76},"La reconnaissance ALD et la prise en charge 100%",{"type":36,"text":78},"L'\u003Cstrong>Affection Longue Durée (ALD)\u003C\u002Fstrong> est un statut accordé par la CPAM pour des pathologies graves ou chroniques nécessitant des soins prolongés. Elle ouvre droit à la \u003Cstrong>prise en charge à 100% des soins liés à l'ALD\u003C\u002Fstrong> (consultations, examens, médicaments, hospitalisations en rapport).",{"type":36,"text":80},"Il existe deux catégories d'ALD : les \u003Cstrong>ALD 30\u003C\u002Fstrong> (liste de 30 affections : cancer, diabète, insuffisance cardiaque, AVC, etc.) et les \u003Cstrong>ALD hors liste \u002F ALD exonérantes\u003C\u002Fstrong> pour les pathologies hors liste justifiant des soins lourds. L'ALD est demandée par le médecin traitant qui remplit un \u003Cstrong>protocole de soins\u003C\u002Fstrong> validé par le médecin-conseil.",{"type":82,"items":83},"list",[84,85,86,87,88],"\u003Cstrong>Forfait journalier hospitalier\u003C\u002Fstrong> (20€\u002Fjour) reste à votre charge sauf complémentaire","\u003Cstrong>Soins non liés à l'ALD\u003C\u002Fstrong> remboursés au taux habituel (70% médecin, 65% médicaments...)","\u003Cstrong>Durée\u003C\u002Fstrong> : 2 à 5 ans renouvelables selon la pathologie","\u003Cstrong>Pas de plafond annuel\u003C\u002Fstrong> de remboursement","Souvent liée à un \u003Cstrong>arrêt longue durée\u003C\u002Fstrong> avec IJ pendant 3 ans maximum",{"type":90,"url":91,"title":92,"desc":93,"cta":94},"cta-calculator","\u002Farret-maladie","💰 Calculez vos indemnités journalières","IJ CPAM, maintien employeur conventionnel, prévoyance : estimez votre revenu pendant l'arrêt.","Simuler",{"type":33,"text":96},"Le passage en invalidité : catégories 1, 2 et 3",{"type":36,"text":98},"L'invalidité est prononcée par la CPAM lorsqu'un assuré, à la suite d'une maladie ou d'un accident \u003Cstrong>non professionnel\u003C\u002Fstrong>, voit sa capacité de travail ou de gain réduite d'au moins \u003Cstrong>2\u002F3\u003C\u002Fstrong>. Trois catégories existent, déterminant le montant de la pension :",{"type":41,"head":100,"rows":104},[101,102,103],"Catégorie","Définition","Pension 2026 (% du salaire annuel moyen)",[105,109,113],[106,107,108],"Catégorie 1","Capable d'exercer une activité rémunérée","\u003Cstrong>30%\u003C\u002Fstrong> (max ~1 175€\u002Fmois)",[110,111,112],"Catégorie 2","Incapable d'exercer une activité","\u003Cstrong>50%\u003C\u002Fstrong> (max ~1 958€\u002Fmois)",[114,115,116],"Catégorie 3","Nécessite l'assistance d'un tiers pour les actes ordinaires","50% + \u003Cstrong>majoration tierce personne 1 188,47€\u002Fmois\u003C\u002Fstrong>",{"type":36,"text":118},"La pension d'invalidité est calculée sur le \u003Cstrong>salaire annuel moyen des 10 meilleures années\u003C\u002Fstrong> de cotisation. Elle est \u003Cstrong>cumulable avec une activité salariée\u003C\u002Fstrong> (sous conditions de plafond de revenus) et avec d'autres revenus comme l'ASS, mais elle est \u003Cstrong>soumise à CSG\u002FCRDS\u003C\u002Fstrong> et à l'impôt sur le revenu.",{"type":71,"kind":120,"title":121,"text":122},"info","Demande d'invalidité","La demande peut être initiée par le \u003Cstrong>médecin-conseil de la CPAM\u003C\u002Fstrong>, par votre \u003Cstrong>médecin traitant\u003C\u002Fstrong>, ou directement par \u003Cstrong>vous-même\u003C\u002Fstrong> via le formulaire S4150. La décision intervient dans un délai de 2 mois. En cas de refus, vous disposez de 2 mois pour saisir la commission de recours amiable (CRA), puis le pôle social du tribunal judiciaire.",{"type":33,"text":124},"Le retour progressif : temps partiel thérapeutique",{"type":36,"text":126},"Le \u003Cstrong>temps partiel thérapeutique (TPT)\u003C\u002Fstrong> permet une reprise progressive de l'activité après un arrêt long. Il est prescrit par le \u003Cstrong>médecin traitant\u003C\u002Fstrong>, autorisé par le \u003Cstrong>médecin-conseil\u003C\u002Fstrong> et accepté par le \u003Cstrong>médecin du travail\u003C\u002Fstrong>. Sa durée est limitée à \u003Cstrong>1 an renouvelable une fois\u003C\u002Fstrong> (soit 2 ans maximum), avec une quotité variable (souvent 50%, 60%, 80%).",{"type":36,"text":128},"Pendant le TPT, le salarié perçoit :",{"type":82,"items":130},[131,132,133],"Un \u003Cstrong>salaire correspondant aux heures réellement travaillées\u003C\u002Fstrong>","Une \u003Cstrong>indemnité journalière de la CPAM\u003C\u002Fstrong> compensant partiellement la perte de revenu (calculée pour maintenir un niveau proche du salaire complet)","Éventuellement un \u003Cstrong>complément de l'employeur\u003C\u002Fstrong> selon la convention collective ou la prévoyance",{"type":36,"text":135},"L'employeur ne peut \u003Cstrong>refuser un TPT prescrit médicalement\u003C\u002Fstrong> qu'en justifiant d'une impossibilité objective (poste incompatible, organisation rendue impossible). En cas de refus injustifié, le salarié peut saisir le médecin du travail pour arbitrage ou le conseil de prud'hommes en référé.",{"type":137,"placement":138},"ad","inarticle",{"type":33,"text":140},"Droits au chômage après un arrêt longue durée",{"type":36,"text":142},"Plusieurs scénarios peuvent conduire à un retour vers France Travail :",{"type":82,"items":144},[145,146,147,148,149],"\u003Cstrong>Licenciement pendant l'arrêt\u003C\u002Fstrong> pour désorganisation : ouvre droit à l'ARE comme tout licenciement (carence de 7 jours + différés éventuels)","\u003Cstrong>Licenciement pour inaptitude\u003C\u002Fstrong> à l'issue de l'arrêt : ARE classique + indemnités spécifiques inaptitude","\u003Cstrong>Fin de droits IJ (3 ans)\u003C\u002Fstrong> sans invalidité ni reprise : situation complexe, demande d'AAH ou de RSA souvent nécessaire","\u003Cstrong>Invalidité catégorie 1\u003C\u002Fstrong> + recherche d'emploi : ARE cumulable avec la pension (déduction partielle)","\u003Cstrong>Invalidité catégorie 2 ou 3\u003C\u002Fstrong> : ARE difficile à obtenir car la catégorie suppose une incapacité à travailler",{"type":36,"text":151},"En cas de \u003Cstrong>licenciement après un arrêt longue durée\u003C\u002Fstrong>, il est crucial de vérifier la \u003Cstrong>cause réelle et sérieuse\u003C\u002Fstrong> du licenciement. Un licenciement motivé uniquement par l'état de santé est nul. La saisine du conseil de prud'hommes peut être envisagée si l'employeur n'apporte pas la preuve d'une nécessité de remplacement définitif.",{"type":33,"text":153},"Quels recours et accompagnement ?",{"type":36,"text":155},"En cas de difficulté ou de désaccord avec la CPAM ou l'employeur, plusieurs interlocuteurs peuvent vous aider :",{"type":82,"items":157},[158,159,160,161,162],"\u003Cstrong>Assistante sociale de la CPAM\u003C\u002Fstrong> : orientation administrative et soutien dans les démarches","\u003Cstrong>Médiateur de la CPAM\u003C\u002Fstrong> : en cas de litige sur les IJ ou l'invalidité, recours gratuit","\u003Cstrong>Délégué du défenseur des droits\u003C\u002Fstrong> : pour les discriminations liées à l'état de santé","\u003Cstrong>Cap Emploi\u003C\u002Fstrong> : si vous obtenez la \u003Cstrong>RQTH\u003C\u002Fstrong> (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)","\u003Cstrong>Avocat ou juriste de la CGT\u002FCFDT\u003C\u002Fstrong> : pour saisir les prud'hommes en cas de litige avec l'employeur",{"type":36,"text":164},"Pensez également à demander la \u003Cstrong>RQTH\u003C\u002Fstrong> auprès de la MDPH : elle ouvre des droits à l'AGEFIPH, à des aménagements de poste et à un accompagnement renforcé en cas de recherche d'emploi.",{"type":90,"url":166,"title":167,"desc":168,"cta":94},"\u002Fchomage","📊 Estimez vos droits ARE après l'arrêt","Calculez votre allocation chômage selon votre situation après l'arrêt maladie longue durée.",[170,173,175],{"slug":171,"type":172},"arret-maladie","guide",{"slug":174,"type":172},"chomage-are",{"slug":176,"type":172},"rupture-conventionnelle",1779625299745]